【案情简介】近日，远安法院成功调解一起劳动争议案件。被告人谭某是某奶茶店员工，因违反店规被开除，谭某离职后向县劳仲裁委员会申请仲裁，要求奶茶店支付未签劳动合同双倍工资5万余元及解除劳动合同经济补偿金1万余元。仲裁委员裁决奶茶店向谭某支付未签劳动合同双倍工资1万余元，解除劳动合同经济补偿金1万余元。奶茶店对该裁决内容不服，向法院起诉。

最终，该案件经调解，双方当事人自愿达成协议：奶茶店支付谭某未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金合计2万元，定于2021年4月7日前履行；谭某自愿放弃裁决书裁决的其他给付事项；奶茶店自愿放弃其他诉讼请求。

【法官说法】承办此案的远安法院法官介绍，本案主要争议焦点：其一，奶茶店是否应该赔付双倍工资？其二，奶茶店是否应该赔付解除劳动合同经济补偿金？根据法律规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，即用人单位可不用赔付经济补偿金。本案中调解双方当事人就双倍工资、经济补偿金赔付达成和解，双方都作出让步。

三峡晚报全媒首席记者高伊洛通讯员左璐陈茜