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34位老交旅高光荣退

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在平凡的岗位上辛苦工作大半辈子,“家”文化让他们有幸福感和归属感

交旅集团首次举办集体退休仪式(交旅集团供图)

参加集体退休仪式的职工看到退休短视频感动地潸然落泪。(视频截图)

三峡晚报全媒记者邹前俊通讯员曹梦雯

退休是职业生涯的终点,也是人生又一新的起点。

5月10日,距离宜昌交旅集团举办首次集体退休仪式过去近半月,“老交旅”刘启兰每每看到活动视频及合影仍难掩激动之情——4月27日,宜昌交旅集团举办首次职工集体退休仪式,34名到退休年龄的“老交旅”,在温馨感人的高光时刻中告别了职业生涯。这也是宜昌大型国企首次举办职工集体退休仪式。

首次职工集体退休仪式的总策划者——宜昌交旅集团党委书记、董事长殷俊表示,每一位退休职工都是交旅的功臣、财富及榜样。举办集体退休仪式是集团打造“家”文化的重要组成部分,目的是把交旅集团建设成全体交旅人的精神家园、温馨港湾。

退休前站好

最后一班岗

“丹丹,每个月20号左右这几个劳务单位就要来开劳务作业票……”3月26日,宜昌港务集团枝城港装卸一队统计核算员刘启兰到龄退休,在离开工作岗位时,这位奋斗了30年的交旅人反复叮嘱前来交接的同事。“刘姐虽即将退休,但她精益求精的工作作风感染着身边同事。”装卸一队队长刘云说。

1979年入职的李明海,40年来一直坚守在交运旅客运输一线,见证了集团从一名“孩童”成长为“壮年”,退休前他说:“最好的告别是站好最后一班岗。”

像刘启兰、李明海那样,退休在即依然坚守岗位、做好“传帮带”的职工还很多,他们以能为交旅集团重整行装再出发、全面开启二次创业新征程贡献一份力量而感到自豪。4月中旬,一封参加集体退休仪式的邀请函,让他们本以为平淡的退休变得温馨感人。

“集团现有19家子公司,员工6000余人,如何在交旅‘家’文化上做文章,增强凝聚力、向心力,董事长带头谋划,才有了这次集体退休仪式。”交旅集团工会副主席向葵说,营造“家”文化从年初就纳入集团议事日程,这场集体退休仪式从3月就开始筹备,最终34名老“交旅人”参加了首次职工集体退休仪式。

平凡岗位退休尽享高光时刻

“小小竹排江中游,巍巍青山两岸走……”4月27日上午,伴随退休职工代表蒋胜强悠扬的歌声,宜昌交旅集团首次集体退休仪式在809微度假小镇拉开序幕。

“他们在平凡工作岗位上,辛辛苦苦工作了大半辈子,他们值得我们铭记……”在主持人的开场白后,大屏幕上播出了退休职工的视频和照片——交旅集团向此次退休的部分退休职工征集了年轻及现在的生活、工作照,并录制感言制作成14分钟的视频,播放后引起全场共鸣,不少人当场洒泪。随后进行的“光荣退休”荣誉证书颁发、退休职工代表发言、在职员工代表发言、合影留念等环节,集体退休仪式在掌声中不断“升温”“升华”,气氛热烈而隆重,庄严而温情。

“太有仪式感了,心里特别温暖!”作为“元老级”员工的杨圣芹,一路见证了交运集团从1998年组建到2006年改制、2011年挂牌上市、直至现阶段创新跨越式发展。

“在仪式现场,我的泪水在眼中不停打转。感谢交旅集团这么重视我们退休职工……”从宜昌公交集团BRT管理分公司辅助岗退休的黎国兵,有着深深的“公交情怀”。

退了休上了岸,人生旅途又一站。接过“光荣退休”荣誉证书,大家有不舍有感动,他们拍照留念、共叙情谊,尽享退休高光时刻。

入职3年的杨玉娇,是“老交旅”杨圣芹退休前的同事。眼看着“杨姐”荣退,杨玉娇感慨万千,“杨姐和各位前辈虽然光荣退休了,但在我心中,他们永远都是意气风发的交旅人。”杨玉娇动情地说。

“好久没有如此感动过,让我这个七尺男儿都不禁流下激动的泪水。”宜昌公交集团党群工作部副部长田义军说,集团打造的“家”文化目标,就是让他们更加关心关爱退休职工,在思想上多交流、在生活上多保障,做他们的身边人、贴心人。

打造“家”文化

为企业铸魂

“感谢您,十几年如一日,润物细无声地坚守;感恩您,俯首甘为孺子牛,一生辛劳不停歇;祝愿您,保持良好心态,迎接退休生活……”在交旅集团光荣退休证书上,有一段深情的寄语。这段话是交旅董事长殷俊再三斟酌、修改而成,既是交旅对退休人员的感谢和寄语,也是以殷俊为代表的新一代交旅人对老前辈的感恩与祝福。

“宜昌交旅有4000多位退休职工,每一位都是交旅的功臣、财富及榜样,值得全体交旅人感激、敬重和看齐。”谈及策划首次集体退休仪式的初衷和意义,交旅集团党委书记、董事长殷俊表示,企业竞争说到底是人才的竞争,人才的培养离不开文化的滋养,“举办职工集体退休仪式,展现的是企业文化,体现的不仅是对退休职工的关爱,也是对在职员工的一种激励。”

殷俊表示,交旅集团要以打造“家”文化牢固树立尊重职工的理念,关心好、爱护好“交旅家人”。及时帮助在岗及退休职工解决好生活中的急事、难事、险事,让每一名交旅人在政治上有荣誉感,在组织上有归属感,在生活中有幸福感。要充分营造干事创业的环境,让“家”的氛围热烈浓郁,“家”的温暖直抵人心,切实做到“事业留人、待遇留人、感情留人”。

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