“感谢彭科长的精彩授课，我们本期社保云课堂就到此结束了……”湖北省企保集中系统在宜昌上线前夕，宜昌社保征稽局“青蓝接力”师徒二人彭涛、覃芙蓉，借助“社保云课堂”直播平台，对即将上线的企保系统进行介绍，完成了 “同讲一堂课”的任务，当天直播间访问量达到4800余人次，这对师徒的默契配合也受到一致好评。

这只是宜昌社保征稽局“青蓝接力”青年干部培养工作的一个缩影。为积极探索青年干部培养模式，破解青年干部成长难题，去年5月以来该局大力实施“青蓝接力”青年干部培养工作，在班子成员及中层骨干中选定9名指导老师联系10名青年干部，以共读一本好书、同讲一堂课、提出一个金点子、发表一篇稿件、参加一次活动、定期一次汇报等“六个一”任务为抓手增强帮带实效。

面对面传，解思想之惑

“一段时间以来，我与指导老师通读《中国共产党简史》等书目，积极参与党史教育学习。不仅拉近了我和党的距离，也更加坚定了我对中国共产党的渴望与向往。”两个月前，社保征稽局“90后”青年干部叶丽鹃在递交的入党申请书中深情地写道。

为了帮助青年干部拓宽视野，提高政治理论素养，局团委购置的一批书籍成了干部职工争先恐后借阅的“香饽饽”。 “青蓝接力”指导老师和培养对象通过共读一本好书、定期一次汇报，迅速架起了师徒之间沟通的“桥梁”。培养期间，指导老师按照干部理论学习有关要求，因人制宜地与培养对象共同学习政治理论知识、中央大政方针和省委市委安排部署，共同阅读有关党史国情、人物传记、文学名著等领域的书籍。此外，通过经常性面对面交流，指导老师及时掌握青年干部思想动态，化解他们在工作生活中的思想困惑，进一步筑牢理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

“青蓝接力”工作实施以来，人均书籍阅读数达到4本以上，有2名培养对象主动向党组织递交了入党申请书，10名青年干部围绕党史学习教育、十九届六中全会精神及青年干部发展等内容，撰写学习心得体会文章、参与研讨交流等超过30余人次，青年干部队伍政治素养进一步提高、工作热情进一步激发。

手把手教，补能力之缺

“学历高、阅历少，想法多、实践少” 。社保征稽局的青年干部大多是典型的“三门干部”，普遍受过高等教育，文化理论基础坚实，但不少都直接从家门、校门到机关门，工作时间短，缺少发现问题和解决问题的能力。为帮助青年干部锻造“硬核”能力、克服本领恐慌，指导老师通过“传、帮、带”，毫无保留地向培养对象传授工作技巧和业务能力，使其在岗位上迅速成长，“青出于蓝而胜于蓝”。

“为人社服务6号窗口的小伙子点赞！谢谢他准确而耐心的解答，帮助我解决了大问题。”宜昌市民之家的留言簿上，办事群众写下了对社保征稽局青年干部李泽民的赞扬。去年刚通过遴选来到社保征稽局的他还不熟悉业务经办流程、缺少窗口服务技巧。“我也会成为像李尚平同志一样优秀的职工”，在社保征稽局“青蓝接力”拜师仪式上，李泽民同志信心满满地立下他的小目标。因两人工位相邻，平日里这名“湖北省先进工作者”的一言一行，李泽民都能看在眼里，耳濡目染间不断打磨自己，现在他已经从一个初出茅庐的“愣小子”变成了业务窗口的骨干，他熟练的业务能力和热情周到的服务，得到了群众的夸赞。李泽民的变化，只是社保征稽局青年干部掀起比学赶超劲头的一个代表。

为了青年干部能多方位熟悉业务、拓展视野，提高思考谋划能力，社保征稽局建立青年干部会议列席制度，安排青年干部参与局内工作例会或专项工作会议，使其更广泛深入地了解参与本局工作。此外，社保征稽局党总支还组织青年干部随指导老师到县市区开展社保工作调研，共撰写5篇调研报告，着力提升调查研究和文字写作等综合能力。

心贴心带，戒作风之软

“现在的青年人成长在物质相对丰足、网络四通八达的时代，容易陷入盲目追求物质，甚至沉迷网络、从事违纪违法行为的深渊。”在第二次“青蓝接力”培养工作情况专题汇报会上，社保征稽局党总支书记王友华同志特别叮嘱，“指导老师一定要关注他们的生活圈、社交圈，在关心关爱的同时，引导青年干部在初始阶段就养成廉洁自律的良好作风。”

社保征稽局党总支精心挑选的9名指导老师是优秀干部职工的代表，培养过程中，指导老师率先垂范，发挥正面导向作用，增强青年干部廉洁意识、自律意识。“元旦快乐！假期好好休息，除了做好疫情防控，你们年轻人千万不能酒后驾车哟！”元旦前夕，收到指导老师“节日嘱咐”的社保征稽局青年干部黄锐会心一笑。“青蓝接力”工作开展以来，在重要节点、婚丧嫁娶等个人重大事项前，指导老师对青年干部进行廉洁提醒或谈话，已逐渐成了“保留曲目”。

同时，社保征稽局“青蓝接力”的指导老师和培养对象们还会坚持每月开展志愿服务活动，协助社区做好政策宣传、疫情防控、文明劝导等任务，引导青年干部在志愿服务中增强社会责任感、增进与群众的感情，在培养“八小时之外”健康生活方式的同时，也用自己蓬勃盎然的热情不断传递正能量。据统计，2021年社保征稽局青年干部人均参与志愿服务次数超过13次，人均服务时长超过39小时。

“以蓝带青、以青促蓝”，是宜昌市社保征稽局实施“青蓝接力”青年干部培养工作的初衷。“青蓝接力”工作开展以来，青年干部积极参与到省企保系统上线、一窗通办、优化经办服务等重要工作，在各类活动中踊跃表现、崭露头角，先后获得市人社系统举办的“讴歌百年辉煌、奋进赞新征程”主题演讲比赛三等奖、“中国梦•劳动美”党史学习教育全市职工宣讲比赛三等奖、全市“建党百年史诗我最知”党史知识竞答活动优秀奖、市直机关第六届干部职工综合技能大赛（公文写作）优秀奖等荣誉；指导老师们也不甘居后，立足岗位服务群众，在各项重点工作中披荆斩棘、迎难而上，确保各项工作争创一流。“下一步，我们将继续抓实‘青蓝接力’工作，使青年干部尽快成长成才，促进社保征稽事业长远稳健发展。”宜昌市社保征稽局党总支书记王友华表示。

（通讯员马丽娜）