返回
顶部

修改密码

首页 > 新闻 > 社会 > 正文
人力资源市场花式“抢人”忙

+1

-1

收藏

+1

-1

点赞0

评论0

今年下半年以来,国内市场迎来“招聘寒冬”。“金九银十”不及预期,从业者“跪求客户爸爸释放岗位”的报道层出不穷。人力资源行业的前景似乎被蒙上一层灰色。

11月21日,宜昌市2022年“千企百校行”云上招聘月启动仪式在线直播,作为人力资源从业者,宜昌钰祥人力资源服务有限公司副总经理屈辞对这场直播格外关注。外行看热闹,内行看门道,屈辞告诉记者:“3小时,超百万人在线观看直播,由此可以看到宜昌人力资源供需持续火爆。这也说明在后疫情时代,互联网+就业的服务模式大有可为。”

“截至十月,公司的业绩较去年增长了30%以上,全年数据应该比较乐观。”屈辞乐观判断的底气还来自企业发展数据。记者走访宜昌多家人力资源从业者,意外地发现,“招聘寒冬”之下,宜昌人力资源市场不少公司都各出奇招助力宜昌“抢人”,同步带动公司实现逆势上扬。

VR虚拟招聘会云端引才

“求单位文职”“求夷陵区周边工作”“年底跳槽不知道有没有适合的岗位?”……11月24日下午,“市区联动 夷揽人才”首届区域联动服务百家重点企业大型网络招聘会前一天,200多名求职者就开始在区域网络招聘会求职交流群里,讨论得热火朝天。

与此同时,活动协办方宜昌钰祥人才、湖北三峡人才市场的工作人员正在线上线下进行着有条不紊的准备。

“这场招聘会上,包括邦普科技、人福药业、兴发集团、宜昌中燃、稻花香集团、均瑶大健康、恒安芙林药业等137家单位都将参与进来,提供涉及管理、市场营销、行政人事、办公室、财务、后勤保障等4015个就业岗位,其中年薪最高达到36万。”屈辞介绍,因为考虑到各单位对人才需求的层次不同,针对中高端人才,还将启用VR虚拟招聘,方便外地人才身临其境的“进入”招聘会现场。

在他的带领下,记者来到了VR招聘会现场。点开网址,手机屏幕弹出“市区联动 夷揽人才”首届区域联动服务百家重点企业大型网络招聘会三维画面。点击大厅内的电子显示屏,夷陵区的宣传片就开始播放。记者随即“进入”招聘大厅。滑动屏幕,可以随意选择进入人才大厅、求职登记处、意向回宜人才登记以及现场招聘各区域。

“如果你想了解某个招聘单位的要求,直接点击它的展台即可。”屈辞介绍,专场招聘会开启后,不管你身处哪个地方,只需要随意点击自己心仪企业的招聘展台,企业介绍和招聘信息就会出现在屏幕上。“在虚拟招聘会上,求职者可以随时跟用人单位联系,投递简历。”

疫情形势下,这种VR智能人才市场将VR虚拟现实技术、物联网、大数据和人才市场进行结合,让求职者可无需抵达招聘会现场,即可通过手机、电脑、VR设备进入招聘会会场,不再受时间、空间、环境限制,身临其境地体验招聘会现场氛围并实施线上交互,打破了传统人才招聘会的局限性,弥补了传统文字、图片等方式无法描述的空间信息,最大限度的扩展了现场招聘会的功能。为远程参与现场招聘会,解决全市的用工荒提供了智能化解决方案,企业提供类似招聘会服务也受到了多方欢迎。

直播带岗  把岗位“搬到”家门口

冬日暖阳,走进“心安365”创新创业中心大厅,信息公示区的大屏幕上不断滚动播放着用工单位的信息,几名有就业需求的社区居民正在驻足观看。

走进交流登记区,企业雇主、就业人员、驿站工作人员正在认真洽谈;直播室内,直播UP主正在直播间与辖区居民互动,介绍工作岗位,解答就业疑问。“不用出社区,下楼就能找到‘活’干,真的太好了!”通过“心安365”创新创业中心里的零工驿站找到工作后,社区居民杨春娥十分开心。“上下班通勤时间才10分钟,既能照顾小孩又多了一份收入。”

直播带岗把岗位送到眼前。

记者了解到,“心安365”创新创业中心内,建设了零工驿站、人才驿站、乐业中心、创业工坊、共享会议室、24小时自习室等公共服务场所,提供就业招聘、创业孵化、技能培训、平台搭建等一站式创业服务,将创新创业功能及服务民生范围延伸至居民家门口。

“为方便市民就近就业,我们还开发了‘醉三峡’人才APP,注册后可以根据定位寻找‘附近的岗位’。”湖北醉三峡人力资源服务有限公司总经理胡景韬边介绍边演示,点击“寻找附近岗位”后,地图上出现十几个小黄点,“看,这些黄点就是附近正在招聘的岗位,求职者在家就可以和招聘企业直接沟通,投递简历,十分方便。”

同时,为让求职者真正足不出户找工作,湖北醉三峡人力资源服务有限公司还在近期举办了“牵手行动 职等你来”宜昌楚能公司直播带岗、“金秋送岗正当时就业服务不打烊”三峡职业技术学院直播招聘会等多场线上线下相结合的招聘会,通过主播实景推介,把岗位“带到”求职者眼前,方便他们更直观地寻觅心仪的岗位。

创新赋能  花式助力宜昌“抢人”

“面对疫情带来的招聘新形势,人力资源从业者都明白只有不断创新,才能让企业在助力宜昌为城市留人、为企业留才、为社会留量上有所作为。”胡景韬介绍,新形势下,公司不断尝试线上线下齐发力,将招聘活动植入到社区、卖场等各种场景,多渠道吸引人才。通过“政企融合”赋能创新创业场景,醉三峡创业孵化园联合兴安社区,打造“宜业集市”,建立零工驿站。运行以来,已为5730位灵活用工人员建立档案,零工驿站线下登记646人,上门收集625家商户的需求。同时,公司还创办湖北醉三峡猎头公司,发展专业猎头团队,提供面试快、入职快等猎头服务,让人才库遍及全国,在北京、上海、广州、深圳、武汉等大型城市,目前,已拥有200万人的高端人才库和4万人的本地人才库,累计服务企业1520家,沟通和服务人才31620人,推荐面试8400人。

“宜昌出台人才新政以来,宜昌对人才的吸引力逐步增加。人力资源企业也纷纷将扩岗作为工作重心,大家纷纷采用线上线下相结合的方式,在更好地服务宜昌就业工作的同时实现自身的良性发展。”屈辞介绍,今年以来,公司除了通过零工驿站、就业电子地图助力宜昌招引人才外,还通过预约式招聘等创新招聘形式让求职者和岗位实现更为精准的对接。

“2022年1至10月,宜昌市共有人力资源服务企业138家,全市人力资源服务企业共帮助用人单位和求职者实现就业、择业和流动47.17万人次。其中,举办现场招聘会630场次,参会用人单位5442家,提供招聘岗位13.7万个,参会求职人员16.9万人次;网络招聘发布岗位信息数14.7万个,发布求职信息数10.8万个。”市人社局就业市场科负责人介绍,在政策扶持、政府和行业主管部门的引导下,创新正成为众多人力资源不约而同的选择,宜昌多家人力资源企业在进行产品、模式、商业化进行各种尝试,不断冲破、挑战传统格局。

(三峡晚报记者郑岚)

评论
已有0条评论
0/150
提交
相关推荐
今日要闻
换一批
热点排行