为做好2024春季征兵工作，秭归县征兵办以大学毕业生兵员征集为重点，积极适应新形式、树立新理念、研究新办法，多措并举、压实责任，重点在宣传发动、考核筛选、落实优抚优待上下功夫：

一、宣传发动突出“精”。做到精准、精确、精细动员，在征兵宣传发动对象的选择上不撒“胡椒面”，不临时“抱佛脚”，发动村(社区)一级开展“点对点”“面对面”宣传。一是在目标跟踪上精准，每年征兵期间，协调县人力资源社会保障局、县教育局等部门，摸底掌握大学毕业生兵员潜力，发动基层武装部和村(社区),准确掌握这类群体的就业状况、应征意愿，知道人在哪里，有什么想法，谁去做工作最合适。摸排清楚情况，主动上门服务，逐人见面、逐人宣传、逐人讲解，打通征兵宣传的“最后一公里”。二是时机选择上精确，紧抓大学生活动特点，针对大学毕业生外出务工就业多、在校本科生平时在学校的特点，在宣传发动时，以乡镇、村为单位建立微信群，织好联系网，随时掌握动态。利用寒暑假期返乡之际，组织专武干部、民兵连长、村委干部等登门入户面对面宣讲政策。三是内容设置上精细，紧扣大学毕业生和本科在校生所思所想，大力宣传我军建设取得的巨大成就，宣传军营对青年的培养塑造作用，宣传青年在军营成长成才实际，宣传优抚优待的实惠，宣传考研、考公、就业的光明前景，营造参军入伍光荣、部队培养人才的浓厚氛围。同时，让应征青年和家长与本村入伍青年、家长直接联系，让他们成为征兵工作的代言人、惠兵政策的宣传员，让他们讲讲自己或者自己的小孩到部队后，在部队吃的、住的、穿的、用的怎么样，待遇怎么样，成才的渠道畅不畅通，现身说法让大家心里有底。

二、筛选过程突出“严”。征兵工作是事关国防和军队现代化建设的造血工程，必须要严把兵员质量关。一是政治考核严，掌握人员底数。县公安局、县教育局和县人武部政治工作科成立联合政治考核组，按照责任分工，齐心协力，着力查清应征青年的政治思想、家庭背景、文化程度、个人经历、现实表现和入伍态度，重点了解应征青年入伍动机、既往病史、网赌网贷等情况。坚持“见到面、访到家、问到人、查到底”的原则，全面掌握情况，做到心中有数。二是业务培训严，把准征兵政策。突出抓好医务人员和政治考核人员业务培训，认真组织学习《军队人员医学选拔标准条文释义》《军队征集和招录人员政治考核规定》等文件规定，围绕近年来由于身体政考把关不严造成的退兵案例，组织研讨式讨论学习，把准政策规定，精准掌握体检政考标准。三是役前教育严，坚定报国之志。根据湖北省军区《役前教育工作规范》，实行封闭式军事化管理，合理设置训练课目，统筹把握好训练内容、训练节奏，提升训练的科学性、针对性和有效性，助力掌握基本军事技能。按照连队模式运行，严格一日生活制度，注重点滴日常养成，用条令规范言行，用训练锤炼作风，让预定新兵提前适应军营生活和部队训练。结合思想教育、训练间隙，面对面向预定新兵话强军梦想、讲英模故事、说自身经历，举行欢送新兵仪式等活动，激发参军热情，坚定从军报国之志。

三、解决后路突出“实”。当前不少应征的大学毕业生、在校生更多关注以后的发展，落实好优待优待政策，才能起到无形的宣传和带动作用，吸引更多高素质人才参军入伍。一是落实安置政策“实”。秭归县财政供养压力大，县征兵办会同退役军人事务局，积极向县委县政府争取，目前对服役满12年以上的退役士兵，全部安排事业编制工作岗位。不少应征青年和家长说，正是看到了当兵入伍在部队有机会考军校，或者转军士干满12年回来安置工作的良好发展前景，才决定入伍。二是落实优待政策“实”。新兵入伍后，对义务兵家庭优待金、一次性入伍奖励金、退役补偿、学费补偿等经济优惠，及时加强与退役军人事务部门协调落实或指导家长申领。同时，抓好立功送喜报、军属维权、困难救助等工作，营造优抚优待的浓厚氛围。前不久，辖区一边远村的一名在西沙服役的海军军士，其岳父常年需要肾透析，县征兵办及时协调县退役军人事务局、县民政局进行救助，并纳入低保，提高了其生病住院报销比例，本村左右邻居看到了现役军人优抚优待的好处，也向村干部表示今年要让小孩参加入伍；去年入伍的一名义务兵家长，与兄弟姊妹存在遗产纠纷，县征兵办积极协调乡镇、村化解矛盾，不少应征青年家长把人武部当做自己的“大后方”“娘家”， 提升了军人家属的荣誉感和自豪感。三是拓展就业渠道“实”。对不符合安置工作条件的退役士兵，县征兵办会同县退役军人事务局，协调相关单位在充实村居两委、选拔基层专武干部、国有企业招聘等方面给予倾斜，每年组织职业技能培训，开展就业创业扶持等。通过这些举措，让广大青年和家长切切实实感受到“参军服役、终生受益”“一人参军、全家光荣”，给征兵工作起到了“润物细无声”的良好的示范带动效应。（秭归县人武部 张柳元）